2025年5月20日下午，广东三元麦当劳食品有限公司举办“520企业开放日——多元体验数智生态”活动，重磅发布《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》。广东金融学院作为高校代表受邀参加，共同探讨AI技术浪潮下职场发展趋势与青年人才培养新路径。

青年求职核心诉求：稳定与成长并重

广州麦当劳市场高级总经理陈驹表示，中国AI领域人才缺口已突破2000万，麦当劳近五年年均招聘规模超10万人，展现出强劲的人才吸纳能力。企业招聘宣传融合了麦当劳经典标识与“未来已来”主题，凸显科技与人文并重的品牌理念。应届生择业最关注“工作稳定性”（48.6%），其次为“薪资福利”（45.6%）和“职业发展空间”（48.6%）。在AI技术加速行业变革的背景下，年轻人对“可量化的职业成长路径”及“技能认证体系”需求显著提升。麦当劳中国案例显示，其全国7000家餐厅为青年提供管理岗晋升通道，并创新设立“社区品牌合伙人”“美味大使”等多元化职位，助力年轻人在稳定中实现职业跃迁。

AI赋能职场：效率与温度共存

人力资源经理童穗敏表示，活动同期发布的职场技术应用数据显示，90%的员工认为AI虽无法完全替代人类，但可显著提升效率。60%的受访者认可AI对工作的积极影响，尤其在客户服务、数据分析和市场营销场景中作用突出。麦当劳通过智能排班系统、自动化点餐设备等技术优化运营，同时保留“人际协作温度”，如员工关怀活动和弹性工作制度，平衡人机协同与职场温度。

“三有”职场生态：有保障、有福利、有发展

广州市场人员系统专家林晓玲表示，AI时代企业需构建“稳定、高效、有温度”的职场生态。麦当劳通过“三有”福利体系——50%员工享有“全面保障”、40%享受弹性福利（如家属商业保险）、40%获得职业发展支持，赢得年轻群体青睐。此外，其“灵活用工模式”为大学生、宝妈等群体提供兼职岗位，兼顾工作与生活需求，助力企业储备多元化人才。

小组互动

广东金融学院代表小组针对麦当劳提出的“AI如何应用在企业”议题展开讨论，从订单准确性、个性化用户体验、门店智能系统三方面汇报小组讨论成果，获得一致好评。

结语

广州麦当劳市场高级总经理陈驹表示，“在AI时代，企业需以技术提效，更要以人文留人，期待与青年共成长，打造兼具竞争力与幸福感的理想职场。”随着《未来已来》报告的发布，麦当劳全国招聘周同步启动，计划为超10万年轻人提供就业与成长机遇。

本次校企活动反映出青年求职核心诉求：稳定与成长并重，为会计学院学生提供最新求职准备参考，为其寻求就业机会提供新思路。